| 화해 개발팀을 소개해요 💁🏻♀️
1. 사용자에게 필요한 기능을 적시에 제공하기 위해 아래와 같이 노력하고 있습니다.
- 효율적인 개발 프로세스를 위해, 애자일 개발 경험을 쌓고, 피드백을 통해 개선해 나가고 있습니다.
- 업무 효율화를 위해, 인프라 관리 자동화, 테스트 자동화, 서비스 상태 모니터링 환경을 개선해 나가고 있습니다.
2. 서비스 품질을 높이기 위해 아래와 같은 활동을 하고 있습니다.
- 서비스 기능성을 높이기 위해 필요한 기술들을 학습하고, 적용해 나가고 있습니다.
- 변경에 유연한 소프트웨어를 위해, 코드 리팩토링, 코드 리뷰, 구조 설계 활동들을 자주 수행합니다.
3. 개발자들의 전문성 개발을 위해 아래와 같이 지원하고 있습니다.
- 전문성 향상을 위해 기술 세미나, 개발 관련 교육 프로그램의 참여를 적극적으로 지원하고 있습니다.
| 화해가 찾고 Head of Engineering 은? 🕵🏻
- 문제의 근본 원인을 찾아내기 위해, 집요하게 분석하시는 분
- 자신이 생각하는 해결 방법들을 가지고 동료들을 설득하는데 능숙하신 분
- 효율적인 문제 해결을 위해, 다양한 해결 방안을 제안할 수 있으신 분
- 개발 생산성을 높이기 위해, 새로운 기술을 스스로 학습하시는 분
- 소프트웨어 품질에 대해 깊게 고민하고 개선하시는 분
| 이런 업무가 주어질 거에요! 👨🏻💻
- 개발팀 목표, 가치, 문화의 방향성에 대한 진단과 개선
- 개발자 채용, OJT 실행
- 개발자 멘토링, 커리어 패스 가이드
- 개발팀 내 퍼포먼스 장애요소 해결 지원
- 개발팀 내 유대감 및 관계 형성, 동기부여, 문제 해결
- 개발 문화, 일하는 방식에 대한 목표, 방향성 수립
- 개발자 퍼포먼스/성장 관리
- 서비스 품질 관리 방향성 수립
- 선행 기술 도입 검토
| 이런 분과 함께 하고 싶어요! Welcome! 🤗
- 백엔드 개발을 포함한 개발 경력 15년 이상이신 분
- DA 역량 기반 Troubleshooting 역량을 갖추신 분
- 개발 문화 형성, 프로세스 수립, 애자일 관련 개발 방법론을 통한 프로젝트 실행 리딩 경험이 있으신 분
- 조직 내 문제 정의와 해결을 위한 실행 경험이 있으신 분
- 명확하고 간결한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
| 이런 분이면 더 좋아요! Excellent! 🙆🏻♂️
- 개발 문화와 프로세스 수립, 진단, 개선 경험이 있으신 분
- 개발 프로젝트 내의 리딩 또는 조율 경험과 리뷰 진행 경험이 있으신 분
- 엔지니어링 조직 내에서의 복잡한 문제에 대한 진단과 개선 경험이 있으신 분
- 변화하는 환경 속에서 빠르게 적응하고 함께 성장이 가능하신 분
- 조직 내 민감한 내용을 신뢰성 높게 다루면서 문제 해결을 해보신 분
- 조직의 지속성을 유지하면서 우선순위 높은 과제를 보다 빠르게 실행해 본 경험이 있으신 분
- 다수의 프로젝트들에 대한 우선순위 도출 경험이 있으신 분
- 여러 조직에 걸쳐 다수와 협력적이고 효율적으로 목표를 달성해 본 경험이 있으신 분
- 자기 주도적 실행이 가능하고 필요한 것들을 요구하면서 결과물까지 만들어 낼 수 있는 역량을 갖추신 분
- 문제 해결 관점의 접근 방식에 능숙하고 분석적이며 논리적 사고를 즐기시는 분
- 문제 해결의 실행에 필요한 조직화 경험과 시간 관리 능력이 있으신 분
- 애자일 관련 개발 방법론에 대한 경험이 있으신 분
| 채용 절차 ➡️
- 상기 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.
- 1차 면접은 CTO와 1:1로 최소 1시간에서 최대 2시간 가량 진행될 예정입니다. 다만, 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
- 2차 면접은 CEO와 COO 총 2명 2:1로 약 1시간 30분 가량 진행될 예정이며, 버드뷰 DNA를 검증하는 단계입니다.
| 지원 방법 📑
- 제출 서류 : 자유 양식의 국문 이력서 및 경력기술서
- Github 등에서 공개 가능한 개인 프로젝트가 있다면 URL을 지원서에 같이 포함해주시기 바랍니다.
| 화해 채널 📻
▶ 채용 문의 : joinus@birdview.kr
▶개인정보 처리 방침 : Link